تعداد صفحات:145
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
فصل اول – كليات تحقيق
مقدمه
بيان مسئله
اهميت و ضرورت انجام تحقيق
اهداف تحقيق
سوالات تحقيق
فرضيه هاي تحقيق
جامعه آماري
روش تجزيه و تحليل داده ها
تعريف واژه ها
محدوديت هاي تحقيق
مراحل انجام تحقيق
فصل دوم – مباني نظري و سوابق تحقيق
مقدمه
مباني نظري
خلاقيت
نظريه هاي خلاقيت
نظريه كهن
نظريه تداعي گرايي و رفتار گرايي
نظريه انسان گرايي
نظريه شناخت گرايي
نظريه گشتالت
نظريه اسكاكتل
نظريه گيلفورد
نظريه تورنس
نظريه آمابيل
نظريه عصب شناختي
فرآيند خلاقيت
فرآيند خلاقيت از نظر هلم هولتز
فرآيند خلاقيت از نظر والاس
فرآيند خلاقيت از نظر اسبورن
فرآيند خلاقيت از نظر استين
فرآيند خلاقيت از نظر عابدي
فرآيند خلاقيت از نظر آلبرشت
فرآيند خلاقيت از نظر مالاگا
مولفه هاي خلاقيت
مؤلفه هاي خلاقيت
عوامل موثر بر خلاقيت
عوامل توسعه خلاقيت
عوامل فردي
عوامل محيطي
عوامل بازدارنده و موانع خلاقيت
ساير عوامل تأثير گذار در خلاقيت
ويژگي هاي افراد خلاق
ويژگي هاي گروه خلاق
تكنيك هاي توسعه خلاقيت
يورش فكري يا كنكاش مغزي
مدل سينكتيكس يا فن قياسي
تكنيك دلفي
تكنيك گروه اسمي (گروه بندي گزينشي)
ارتباط اجباري
الگو برداري از طبيعت
ضرورت و اهميت خلاقيت
نقش و اهميت خلاقيت از جنبه كلي و عمومي
نقش و اهميت خلاقيت از جنبه فردي
نقش و اهميت خلاقيت و نوآوري از جنبه سازماني
تقسيم بندي سازمان ها بر اساس ميزان خلاقيت
نقش مدير در پرورش خلاقيت
تحقيقات انجام يافته در رابطه با موضوع تحقيق
تحقيقات انجام شده در داخل كشور
تحقيقات انجام شده در خارج از كشور
جمع بندي
بخش دوم ساختار سازماني
تعريف ساختار سازماني
وظايف ساختار سازماني
متغيرهاي اثر گذار بر روي ساختار سازماني
انواع سازمان ها
ويژگي هاي سازمان هاي مكانيكي
ويژگي هاي سازمان هاي ارگانيكي
انواع ساختارهاي سازماني
ساختار ساده
بوروكراسي ماشيني
بوروكراسي حرفهاي
ساختار بخشي (شعبه اي)
ساختار ادهوكراسي
ساختار ماتريسي (حرفه اي)
نقاط قوت و ضعف ساختار ماتريسي
معايب عمده ساختار ماتريسي
رابطه استراتژي – ساختار
انواع سازمان هاي استراتژيك
فصل سوم – روش شناسي تحقيق
مقدمه
ابزار گردآوري اطلاعات
روايي پرسش نامه خلاقيت فيفر
جامعه آماري و نمونه گيري
فصل چهارم – يافته هاي تحقيق
مقدمه
توصيف داده ها
آزمون فرضيه هاي تحقيق
فصل پنجم – نتيجه گيري و پيشنهادات تحقيق
مقدمه
پيشنهادات كاربردي بر مبناي فرضيه هاي تحقيق
پيشنهاد براي پژوهش هاي آينده
مشكلات و محدوديت‌هاي تحقيق
منابع

فهرست جداول:
عوامل فردي (دروني) پيش برنده و باز دارنده خلاقيت
عوامل محيطي (بيروني) پيش برنده و باز دارنده خلاقيت
طبقه‌ بندي عمده استراتژي – ساختار
راهنماي امتياز بندي پرسشنامه خلاقيت فيفر
توزيع فراواني پاسخگويان بر حسب سابقه كار
توزيع فراواني پاسخگويان بر حسب تحصيلات
نتايج آزمون اسپيرمن جهت بررسي رابطه بين پيچيدگي سازماني و خلاقيت مديران
نتايج آزمون اسپيرمن جهت بررسي رابطه بين تمركز سازماني و خلاقيت مديران
نتايج آزمون اسپيرمن جهت بررسي رابطه بين پيچيدگي سازماني و خلاقيت مديران
نتايج آزمون اسپيرمن جهت بررسي رابطه تحصيلات مديران و خلاقيت
نتايج آزمون اسپيرمن جهت بررسي رابطه بين سابقه كار و خلاقيت مديران
نتايج آزمون اسپيرمن جهت بررسي رابطه بين وضعيت فرهنگي –محيطي سازمان و خلاقيت مديران

فهرست اشكال:
فرآيند خلاقيت از ديدگاه آلبرشت (1987)
مؤلفه هاي خلاقيت
وضعيت روابط متقابل نهادهاي بنيادين در كشورهاي پيشرفته و در حال توسعه
مقايسه نتايج تحقيقات ريباوت، آلتشولور و زلاتين
تقسيم بندي سازمان ها بر اساس ميزان خلاقيت (الواني، 1373)
تعيين كننده بودن استراتژي در تعيين ساختار سازمان
نيمرخ خلاقيت شخصي پاسخگويان

فهرست نمودارها:
ساختارساده
بوروكراسي ماشيني
ساختار بوروكراسي حرفه اي
ساختار بخشي
ساختار ادهوكراسي
سازمان در فرآيند توسعه از ديدگاه چندلر

چكيده:
ساختار سازماني ميتواند موجب خلاقيت مديران گردد و نيز خلاقيت مديران نيز مي تواند ساختارهاي سازماني مناسب را به وجود آورد. هدف از اين تحقيق بررسي ارتباط بين ساختار سازماني و خلاقيت مديران در پتروشيمي بندر امام خميني ميباشد. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه مديران و كارشناسان ارشد مي باشد. نمونه گيري به روش هدفمند بوده است. از پرسشنامه هاي خلاقيت فيفر و ساختار سازماني براي گردآوري اطلاعات استفاده شده است. به منظور تجزيه و تحليل داده ها از روش آمار توصيفي و استنباطي استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان مي دهد كه بين پيچيدگي سازماني، تمركز، و رسميت و خلاقيت مديران رابطه معنادار وجود دارد. همچنين يافته هاي تحقيق نشان مي دهد كه بين سطح تحصيلات و سابقه كار مديران و خلاقيت آن ها رابطه معنادار وجود دارد.

مقدمه:
پديده خلاقيت و نوآوري مثل انسان از خصيصه هاي انساني، در آحاد نوع بشر يافت ميشود و اين انگيزش ها و شرايط محيطي و فردي است كه عامل خلاقيت را آشكار ميكند. خلاقيت بعنوان يك حالت رواني و ذهني كه در قلمرو علم روانشناسي است، آشكار ميشود و از آنجا كه عمده كار و فعاليت انسان در سازمانها انجام ميشود، عامل ايجاد و پرورش خلاقيت در محدوده علم و هنر مديريت قرار ميگيرد و مديران ميتوانند پيدايش خلاقيت را در سازمان ها با ايجاد زمينه ها و بستر مناسب همچون ساختار سازماني مناسب، تسريع يا با ايجاد فضاي نامناسب آن را خنثي كنند. عوامل متعددي در درون يك سازمان بر توان خلاقيت و نوآوري افراد تأثير مي گذارند. يكي از مهمترين عوامل، تسهيل و تقويت توان خلاقيت و نوآوري در سازمان، ساختار مناسب و تشكيلات مناسب با اهداف مورد نظر است.

تعداد صفحات:126
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
فهرست مطالب:
فصل اول:ايمني و ايزو
تاريخچه ايمني و حفاظت شخصي
ايمني و حفاظت در مقابل آتش سوزي
احتراق
طبقه بندي آتش
عوامل ايجاد كننده آتش
طريقه خاموش كردن آتش
روش هاي پيشگيري از آتش سوزي
سازمان حفاظت و ايمني در مقابل حريق
انفجار
گروه هاي اطفا حريق
اطلاعات ايمني مواد مصرفي در واحد آزمايشگاه
آشنايي با سازمان جهاني استاندارد (ايزو)
1ISO 9000
ISO 14000

فصل دوم:پتروشيمي اراك
پتروشيمي اراك در يك نگاه
هدف
سهامداران
توليدات
تاريخچه و انگيزه احداث
اهميت توليدات مجتمع
خوراك مجتمع
نيروي انساني
مصارف توليدات مجتمع
موقعيت جغرافيايي
حفظ محيط زيست
امكان و امكانات رفاهي
واحدهاي مجتمع
دست اوردهاي مهم مجتمع
محصولات مجتمع پتروشيمي

فصل سوم: بررسي و خواص استيك اسيد و روش هاي توليد و تخليص آن
بررسي خواص استيك اسيد
خواص فيزيكي
خواص شيميايي
روش هاي توليد
تهيه استيك اسيد به روش اكسيداسيون استاندارد
تهيه استيك اسيد به روش اكسيداسيون بوتان يا نفت در فاز مايع
تهيه استيك اسيد به روش كربينلاسيون فتانول
نمايي از روش هاي جديد سنتز
تخليص استيك اسيد
حمل و نقل

فصل چهارم:شرح برولس استالدهيد و استيك اسيد
شرح مختصر عمليات توليد استالدهيد
بخش واكنش
بخش تقطير
واحد احيا كاتاليست
اساس شيمي برولس
شرح عمومي برولس
شرح شيميايي پرولس استيك اسيد
شرح عمومي واكنش
بخش واكنش
بخش تقطير
بارگيري محصول
سيستم كنفرانس
سيستم آب خنك كن
روش نمونه گيري از واحدهاي استيك اسيد و استالدهيد و وينيل استات

فصل پنجم:مشخصات دستگاه هاي مورد استفاده در آزمايشگاه واحد استيك اسيد و طريقه كايبراسيون آنها
ليست دستگاه هاي موجود در آزمايشگاه استيك اسيد
كاليبراسيون دستگاه DR-2000
كاليبراسيون دستگاه تيتروپروسسور مدل 682
روش تعيين تيتر محلول دستگاه كارل فيشر مدل 701
كاليبراسيون دستگاه دانسيتي متر مدل METTLERDE 40

فصل ششم:بخش تجربي و آزمايش هاي مربوط به آزمايشگاه استيك اسيد
روش اندازه گيري آهن در استيك اسيد خالص
روش اندازه گيري استيك اسيد با استفاده از نقطه انجماد
روش اندازه گيري مقدار آب در نمونه هاي استيك و وينيل استات و استاموئسد خالص
روش اندازه گيري رنگ در نمونه هاي استيك اسيد و وينيل استات
روش اندازه گيري Cu+ در محلول كاتاليست استالدهيد
روش اندازه گيري Cu 2+ و مس كل در محلول كاتاليست استالدهيد
روش اندازه گيري پالاريم در محلول كاتاليست استالدهيد
روش اندازه گيري مواد باقي مانده در محلول كاتاليست گرم استالدهيد
روش اندازه گيري Cl- در محلول آبي
روش اندازه گيري منگنز
روش اندازه گيري اسيد فرميك در استيك اسيد
روش اندازه گيري sp-Gr استيك اسيد ناخالص و دانتير وينيل استات خالص
منابع و ماخذ

لينك دانلود

تعداد صفحات:47
نوع فايل:word
رشته مهندسي شيمي
فهرست مطالب:
پيشگفتار
مقدمه
ضرورت شيرين سازي گاز ترش
فرايند شيرين سازي گاز طبيعي
آلكانول آمين ها
انواع آمين
ساختار مولكولي آلكانول آمين ها
خواص فيزيكي آلكانول آمين ها
واكنش هاي آميني
مشكلات عمومي عملياتي
خوردگي
ايجاد كف
تجزيه و افت كيفيت محصول
Gas sweetening
شروع به كار واحد
از كار انداختن واحد
عوامل ايجاد وقفه در فرايند
تجهيزات صنعتي
HAZOP
پتروشيمي خارگ
مقايسه پتروشيمي خارگ و پارس جنوبي
منابع و ماخذ

پيشگفتار
همانطور كه ميدانيم يكي از صنايع مهم و اصلي تامين انرژي مورد نياز بشر سوخت هاي فسيلي و تركيبات هيدرو كربني است كه حدود 85-90% انرژي فعلي مورد نياز را تامين مي كند.از بين اين تركيبات هيدروكربني بخش عمده آن در رديف گاز و نفت طبيعي است.
گاز به عنوان سوخت ممتاز تلقي شده چرا كه فاقد بو و خاكستر و دوده مي باشد و هزينه آن كم است. گاز طبيعي قبل از مصرف بايد پالايش شود نقش پالايشگاه شيرين كردن گازهاي ترش و نم زدائي است.همراه با گاز طبيعي كه عموما از مخازن زير زميني يا گازي بدست مي آيد مقداري بخار آب,H2S,CO2, وجود دارد خط لوله گاز طبيعي بدليل بالا بودن فشار آن معمولاً از روي زمين كشيده ميشود و از لوله هاي بدون درز استفاده ميشود.انتقال گاز از روي زمين به دليل سرد بودن محيط خارج نياز به تعبيه سيستمي به منظور جدا كردن قطرات آب تشكيل شده دارد.
H2S گازي سمي و خورنده است.CO2 نيز در تجهيزات خورندگي ايجاد كرده و ارزش حرارتي گاز را كاهش مي دهد كه براي جداسازي تركيبات فوق از گازهاي طبيعي از فرايند جذب با استفاده از تركيبات آميني استفاده مي شود.
به منظور جلوگيري از خورندگي گاز در لوله هاي انتقال بايد H2S آن را جدا كرد.عموماً گازهايي كه بعنوان گازهاي اسيدي همراه با گاز طبيعي وجود دارند CO2،H2S ميباشد، كه همراه آن عناصري مانند مركاپتان،دي سولفيد كربن و سولفيد كربنيل ميباشند، و اين مهم به وسيله موادي چون منواتانول آمين يا دي اتانول آمين صورت ميگيرد.خاصيت اين مواد چنان است كه در دماي معمولي گازهاي اسيدي را جذب و در دماي بالا دفع ميكنند، براي جلوگيري از آلودگي هوا و محيط زيست گازهاي اسيدي حاصل از پالايش نفت و گاز در واحد بازيافت گوگرد SRU(Sulfur Recovery Unit)در اثر تماس با هوا اكسيد شده و گوگرد توليد مي كند.

"لينك دانلود"

تعداد صفحات:106

نوع فايل:word

فهرست:

فصل اول : آشنايي با مكان كارآموزي

فصل دوم : مروري بر منابع علمي مرتبط

فصل سوم : مشاهدات

فصل چهارم : نتيجه گيري

نوع فعاليت

طراحي و ساخت و نصب كليه تجهيزات ثابت پالايشگاهي ، پتروشيمي و نيروگاهي.

تاريخچه فعاليت

پولاد سازان فرآيند در سال 1375 تحت شماره 124661 با اخذ مجوز رسمي از وزارت

صنايع و معادن و وزارت نفت به منظورساخت كامل تجهيزات ثابت و سازه هاي فلزي و

تجهيزات خاص صنايع نفت و گاز وپتروشيمي تاسيس گرديد.

كارخانه و دفتر مركزي در شهرك صنعتي صفادشت شهريار به فاصله 40 كيلومتري از تهران

در منطقه ايي به وسعت 50000 متر مربع واقع شده است و داراي سالن هاي ساختو

توليد به زير بناي 20000 متر مربع و ساختمان اداري به زير بناي 2000 مترمربع و قريب

به 220 نفر پرسنل مجرب فني مي باشد

محصولات

مبدل هاي حرارتي ( Fixed & Float Tube )
مخازن ذخيره سقف ثابت و متحرك
مخازن تحت فشار
مخازن كروي
اتوكلاوهاي صنعتي و بيمارستاني
برجهاي صنعتي
هيتر
كندانسور
عدسي جهت مخازن تحت فشار به صورت هاي
( Ellipsoidal , Torispherical , Hemispherical )

جهت دانلود كليك نماييد

تعداد صفحات:124

نوع فايل:word

كارآموزي رشته مديريت صنعتي

فهرست مطالب:

مقدمه

تاريخچه سازمان صنعت و معدن

شرح و اهداف وظايف سازمان صنعت و معدن

منشور اخلاقي سازمان صنعت و معدن

چارت سازماني

معاونت توسعه تجارت خارجي

اداره بازرگاني خارجي و توسعه خدمات تجاري

معاونت توسعه بازرگاني داخلي

خلاصه ضوابط و معيارهاي مربوط به معادن

صدور معرفي نامه سوخت

صدور معرفي نامه مواد اوليه پتروشيمي

تسهيلات سرمايه در گردش

رسيدگي به وضعيت واحدهاي بحراني

تغيير آدرس پروانه بهره برداري

كپي برابر اصل پروانه بهره برداري

صدور المثني پروانه بهره برداري

ابطال پروانه بهره برداري

تاييد اعتبار پروانه بهره برداري و فعاليت واحد صنعتي

تبديل پروانه جهاد سازندگي به پروانه بهره برداري صنايع

اعلام درصد ضايعات و كيل مصرف (مقدار مصرف دقيق يك ماده اوليه)

صدور معافيت ماده واحده گمركي (ماشين آلات)

صدور نامه به ارگان هاي مختلف حسب درخواست متقاضي

صدور پروانه بهره برداري

تغيير ظرفيت و يا محصولات پروانه بهره برداري

تغيير نام پروانه بهره برداري

صدور معافيت ماده 39 گمركي

پرسشنامه پروانه بهره برداري

فرم اطلاعات وضعيت واحدهاي صنعتي

سيستم مديريت كيفيت

اطلاعت پروژه

تحليل سيستم

نمودار جريان داده سطح صفر

نمودار جريان داده سطح يك

برگ تشريح پردازش و بايگاني داده و ساختار داده سطح يك

نمودار جريان داده زير سيستم ها (1)

برگ تشريح پردازش و بايگاني داده و ساختار داده زير سيستم

نمودار جريان داده زير سيستم ها (2)

برگ تشريح پردازش و بايگاني داده و ساختار داده زير سيستم

نمودار جريان داده زير سيستم ها (3)

برگ تشريح پردازش و بايگاني داده و ساختار داده زير سيستم

نمودار جريان داده زير سيستم ها (4)

برگ تشريح پردازش و بايگاني داده و ساختار داده زير سيستم

نمودار جريان داده زير سيستم ها (5)

برگ تشريح پردازش و بايگاني داده و ساختار داده زير سيستم

نمودار جريان داده زير سيستم ها (6)

LOGICAL ERD

مقدمه:

گزارشي كه در حال حاضر پيش روي شما است گزارشي از اجراي سيستم اطلاعات مديريت (MIS) در سازمان صنعت و معدن استان قزوين مي باشد كه به طور كامل اين پروژه طي دوره كارآموزي به اينجانب محول گرديده شد.

اطلاعات يكي از دارائيهاي سازمان است ، درست مانندديگر دارائيهاي سازمان بايد بخوبي اداره شود تاموفقيت سازمان تضمين گردد.باورود فناوريهاي اطلاعاتي و افزودن قابليتهاي ارتباطي به مزاياي جديدي از پردازش اطلاعات مي توان دست پيدا كرد و بطور جامعتر و مؤثرتري آنها را بكار گرفت.

سيستم اطلاعاتي مديريت براي مديريت اطلاعات بكار گرفته ميشود، نتيجه عملكرد آن ارائه اطلاعات جهت پشتيباني مديران ردههاي مختلف سازمان ميباشد .

معمارياطلاعات سيستم اطلاعات مديريت سازمان صنعت و معدن بر اساس متدولوژي SDLC انجام شده است.

جهت دانلود كليك نماييد