تعداد صفحات:51
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
فصل اول : كليات
مقدمه
هدف و انگيزه انتخاب موضوع
فرضيه تحقيق
روش تحقيق
نمونه آماري
استفاده كنندگان از تحقيق
تعريف واژه ها
فصل دوم : مطالعات نظري
مقدمه
سيستم حقوق و دستمزد
حسابداري حقوق و دستمزد
ليست حقوق و دستمزد
عوامل نظريه هاي حقوق و دستمزد
كنترل هاي داخلي سيستم حقوق و دستمزد
سهم كارمند از سود در شركت
كنترل هاي داخلي بر حقوق و دستمزد
كنترل پرداخت هاي حقوق و دستمزد
مبلغ قابل پرداخت به كاركنان
سياست هاي كلي حقوق و دستمزد
كاركنان شركت
مزايا طبقه بندي و ارزشيابي مشاغل
مراحل ايجاد نظام طبقه بندي و ارزيابي
ضرورت و نقش ارزيابي مشاغل
فصل سوم : فرضيات تحقيق
روش تحقيق
موضوع فعاليت
روش هاي جمع آوري اطلاعات
نمونه آماري
اهداف شركت
كسور
پرداخت ناخالص (حقوق ناخالص)
پرداخت خالص (خالص پرداختن)
كسور حقوق و مزايا
كسور اجباري حقوق و مزايا
كسور اختياري حقوق و مزايا
كارت مجموع درآمد (سابقه حقوق و مزاياي) سالانه كارمند
اجزاي سيستم حقوق و دستمزد
گزارشگري هزينه حقوق و بدهي ها
محاسبه حقوق و مزايا
كسوران حقوق و مزايا
حق بيمه
ماليات
ساير كسورات
چك هاي حقوق و دستمزد
انتخاب نظام پرداخت حقوق و مزايا
فصل چهارم : تحليل نتايج
حقوق ماهيانه
نحوه محاسبه مبلغ ساعت اضافه كاري
حق مسكن
ميزان عيدي كاركنان
حق اولاد
حق بيمه
شرايط پرداخت حق بيمه
پيوست ها
هدف و انگيزه انتخاب موضوع:
دليل ارائه اين تحقيق و اهمين آن در اين است ارائه ليست حقوق و دستمزد اگر چه در تمامي شركت ها به يك نحو محاسبه ميشود اما نحوه ارائه آن براي مديران و استفاده كنندگان در تمامي شركت ها به يك شكل و يكسان نميباشد و در اين تحقيق سعي بر اين بوده است كه يكي از راه هاي ارائه اين ليست مورد بررسي قرار گيرد. از آن جايي كه حسابداري داراي يك علوم و چهار چوب خاص ميباشد اما استفاده از اين قوانين كاملاً سليقهاي ميباشد كه هر حسابدار بنا به نياز شركت و سليقه خود روشي از اين روش ها را براي ارائه گزارشات خود مورد استفاده قرار ميدهد.
دانلود پايان نامه بررسي ارتباط بين ثبات و پايداري مالكان شركت و عملكرد مالي شركت